Việc làm chochương tiếp theo.

1. 01

   Chiến lược tuyển dụng

   Tuyển dụng bắt đầu từ thiết kế, trước khi bắt đầu thu hút ứng viên.

   • Xây dựng chiến lược tuyển dụng và xác định yêu cầu vị trí
   • Thiết kế quy trình tuyển chọn và thống nhất tiêu chí phỏng vấn
   • Truyền thông tuyển dụng và định vị
   • Vận hành tuyển dụng và cải tiến nghiệp vụ
2. 02

   Nhân sự và tổ chức

   Thiết kế chế độ, cấu trúc, và những điều kiện khiến người ta ở lại.

   • Thiết kế chế độ nhân sự và hệ thống đánh giá
   • Thiết kế tổ chức và định nghĩa vai trò
   • Chương trình đào tạo và huấn luyện
   • Thiết kế quy trình hội nhập cho người mới
3. 03

   Hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng nhân sự nước ngoài

   Thiết kế cơ chế tiếp nhận, ngôn ngữ và vận hành hằng ngày cho doanh nghiệp.

   • Thiết kế cơ chế tiếp nhận và vận hành nội bộ
   • Tài liệu đa ngôn ngữ và giao tiếp trong công ty
   • Phiên dịch và biên dịch
   • Hỗ trợ thực tế cho quản lý và hiểu biết liên văn hoá

   Đây là dịch vụ tư vấn dành cho doanh nghiệp. Next Episode không giới thiệu, không môi giới, không phái cử và không nhận đăng ký cá nhân, đồng thời không thực hiện hoạt động giới thiệu việc làm có thu phí và hoạt động phái cử lao động.

4. 04

   Nghiệp vụ và vận hành

   Nghiệp vụ đó nên thay đổi, hay nên giao lại?

   • Nhận vận hành và thực hiện nghiệp vụ thay doanh nghiệp (BPO)
   • Thiết kế và tái thiết kế quy trình vận hành
   • Tự động hoá luồng công việc
   • Thúc đẩy chuyển đổi số

Mọi hoạt động hỗ trợ đều dành cho tổ chức sử dụng lao động.